經發會就業組做出「工時彈性化」的決定，將二週、八週變形工時改為一年變形工時、把計月薪改為計日薪、廢除基本工資、縮減國定假日、例休假不給薪等等，將穩定生產秩序的保障措施徹底根除，並以「彈性化」的面罩，掩蓋對受僱者更深層的剝削關係。而工時彈性化則是具體化「全球化」與「彈性化」意識型態的呈現。

在資本主義社會除了確保市場交換及私有財產權的必要法律外，任何其他的制度均被視為是對市場彈性的阻礙。資產階級經濟學者認為，經濟危機的產生是因為存在著各種違背市場機制的僵化，如勞動力市場中的僵化（工資過高、就業保護方案太多、社會安全制度太好，以致於勞動力流動受阻）及資本市場的僵化，以致投資意願低落。因此唯有解除僵化的管制，讓勞動力市場、資本市場、及國家的管制撤除，才能解決經濟危機，也因而「彈性化」的聲音一一出現。在實質層面操作上，往往是以「實質工資削減」、「解僱保護的鬆懈」、「裁減社會安全支出」、「減少職業安全衛生與環境保護」及「集體協商談判的棄置」等面目出現。然而「彈性化」真的能解決因經濟不景氣帶來的失業問題嗎？還是它終究只是「去穩定化的生產」與「加劇的金融投機」之代名詞而已？

事實上，「彈性化」一詞蘊含著對受薪階級日益加深的剝削，主流經濟學者把「勞動力市場彈性化」當作裁員、減薪的託辭，極力去工會化、將勞動法規去管制、工資兩極化、勞動力運用隨機化，徹底將勞動力商品化，一切以「市場」為支配主導原則，不顧人性、尊嚴等價值。

總之，勞動條件「彈性化」措施的實行只是更深化資本主義的矛盾，更強化受僱階級的弱勢處境，作為受僱者的我們唯有自己起來抵抗勞動條件的縮水，才能免於被資本家無止境地對受僱者的