編按：新世代青年團將於2000.07.20在立法院正門口發起「堅守42工時、反對配套措施」的靜坐42小時行動，以下是這次行動的聲明。

6月16日，立法院三讀通過勞基法修正案，將法定最高工時從每週48小時縮減為雙週84小時，也就是降低至每週42小時。縮減工時的呼聲與行動持續了近十年，至今總算獲得了初步的成果。長期以來，台灣受雇者勞動條件的調昇，遠遠追不上年年上升的勞動生產率，因而劇烈地加大了資方與勞方經濟地位的差距；如今，法定最高工時修法加以縮短，終於提高了勞動條件，暫時縮短了一些貧富差距。然而，在這一次修法過程中，立法院卻同時通過了附帶決議：要求行政院必須在六個月內提出促進產業振興的配套措施。這就給資方預留了運作的空間，以便使行政與立法部門通過對勞工不利的配套措施，例如延長變形工時、擴大外勞引進、取消基本工資或改變基本工資計算方式等等。當朝野立委在議事堂裡高舉雙手、大呼「勞工萬歲」的口號時，卻以附帶決議的方式，偷渡了確保資本家利潤與剝削勞工的配套空間，對勞工以及我們未來的受雇者來說，這真是「前門拒虎、後門引狼」。

目前官方所構思的以及資方團體所要求的配套措施：「延長變形工時」四周或八周，將直接造成資方排班調度權力提高，不利勞工規律作息；「取消基本工資、假日工資的保障」改採日薪制或時薪制，或者「取消基本工資」，將加速台灣勞動條件的彈性化與惡化，在這種情況下，在就業率增加的虛假表象下，將是許多低於基本工資（低勞動條件）的兼職工、臨時工等等僱傭關係的大量出現；而一味討好資方團體的「擴大外勞引進」，則將使得外勞的替代性增強，衝擊本勞的工作權。現在資方團體更直接要求訂定所謂「日出條款」，企圖把雙週工時84小時的實施日期延緩2年，這是更明目張膽地向勞方已爭取到的權益進攻！

以上種種對受雇階級直接造成傷害的配套措施，身為受雇者預備隊的我們，在未來也無法避免。為了確保明天的權利，我們不能坐視在這一事關重大的工時修法過程中，因為政黨鬥爭以及工總、商總與工商協進會等三大資方團體的恐嚇，而犧牲、踐踏了勞工的權益；我們更應該站在勞工以及明日受雇者的立場，爭取受雇階級的最大利益，在既有的條件下要求最佳的勞動條件組合。

因此，新世代青年團等團體，在立法院進行施政總質詢的今天，發起靜坐42小時的行動，向社會大眾以及在立法院中的行政、立法部門，表達我們青年人，即未來的受雇者，支持每週工時縮減為42小時的修法，並且堅決反對任何傷害勞工權益的配套，我們不能接受以任何形式的配套措施做為縮減法定工時的條件，而行剝削勞工之實，更不希望工時縮短的法令延後實施。

我們的主張：

一、 堅守法定工時每週42小時、雙週84小時於明年實施，反對回歸每週44工時。

二、 反對任何損害勞工權利的配套措施。

發起團體：新世代青年團